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理想职位“云评估”,领英为秋招季支招

  在金三银四消失之后,金九银十还有机遇吗?因为被疫情打乱了节奏,或许今日的求职作业商场不再有显着的波峰波谷了。但是,线下求职途径的削减,以及后疫情年代职场人求职心态和雇主招聘需求的改变,使得职场交际途径扮演着更多层次的人物。

  线上途径现已不仅仅是求职者发现和获取新鲜职位的首要途径,一起还能协助职场人打破作业信息盲区,从多个维度评价本身的作业竞争力,以及与方针职位的匹配度。

  自9月下旬起,领英携手宝洁、欧莱雅、英特尔、快手、京东、网易游戏等数十家中外知名企业在领英APP上线“抱负作业招聘季”,不仅为职场人供给优质职位机遇挑选,一起还供给多维度的职位在线评价——包含企业雇主品牌各项方针评价,职位薪酬比照,还可与方针企业招聘官及相关人脉相连,协助职场人理性挑选机遇,衔接抱负作业。

  后疫情年代更理性的被迫求职心态

  领英我国本年疫情期间进行的一项职场人换岗志愿调研显现,有志愿换岗的职场人换岗遍及缺乏20%,其间具有5年以上经历的资深职场人中仅15%有换作业志愿,而高管职级仅有约7%有换岗志愿。

  但是,在理性张望的一起,职场人关于作业机遇和职场信息的重视度却在提高。领英全球途径数据显现,疫情期间领英用户的活跃度大幅提高,其间会员之间发生的互动沟通量比去年同期增长了55%,阐明职场人愈加巴望在线上与作业人脉衔接和互动。

  企业招聘需求平稳过渡,仅18%添加招聘需求

  领英我国9月发布的一份企业招聘趋势调研陈述显现,当时状态下,坚持继续招聘的企业占比到达7成,但其间63%的企业都削减了职位数量,或许减缓了招聘节奏。有18%的企业表明招聘需求有所添加,会集在医疗、教育和互联网企业,此外还有13%的企业表明暂停招聘需求。

  此外,领英途径数据显现,曩昔一年以来,医疗、物流交通、电商等作业招聘需求在继续添加,而零售、旅行等作业招聘需求继续削减。从功能需求来看,现在企业的人才需求更多会集在产品、技能及研制相关人才(68%),营销类人才以及高管人才排列二、三位,而对海外人才的需求占比仅有18%。

  “求职云评价”,确定“抱负职位”需求“理性衡量”

  事实上,相对平稳的求职商场,也是职场人寻觅抱负机遇和评价本身作业竞争力的最佳窗口期。但是,假如仅经过单向途径获取职位信息和了解雇主需求或许是远远不够的。经过职场交际途径,职场人能够打破作业和作业范畴的壁垒,消除求职盲区,树立实时、精准的双向信息获取途径。

  近期上线的领英抱负作业招聘季携手企业雇主,经过领英大数据分析和多维度雇主品牌信息,为职场人供给“评价抱负职位机遇”的窗口。职场人能够对某些企业雇主的某些职位进行同作业范畴的薪资比照,能够检查方针企业现有雇员的作业布景轨道和企业职工的活动率,查阅企业职工编撰的作业体会,还能够挑选与企业招聘官直聊,或许与企业界雇员树立人脉关系。

  满足丰厚的求职信息一方面能够协助职场人更好的掌握换岗的方向和机遇,另一方面,也能够韬光养晦,经过评价自己的作业竞争力,树立有价值的人脉网络,然后愈加理性的拟定下一步的作业发展规划。

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